在没有签订劳动合同的情况下，劳动者仍然有权依法进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇，关键在于能够证明与用人单位存在事实劳动关系。以下是一个详细且有条理的解答流程：

一、确认事实劳动关系

重要性：事实劳动关系是申请工伤认定的基础。即使没有书面合同，只要通过其他证据能证明雇佣关系的实际存在，就可以进行工伤认定。

常见证据材料：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录应显示用人单位名称、支付时间和金额，是证明劳动关系的有力证据。
2. 工作证件：如工作证、服务证、工牌等，这些证件上通常印有用人单位名称、劳动者姓名和岗位信息，能够直接证明劳动关系。
3. 考勤记录：包括纸质或电子形式的考勤表，这些记录能够证明劳动者的工作时间和出勤情况，是确认劳动关系的重要依据。
4. 同事证言：其他劳动者的陈述，关于工作内容、时间、地点等，如果证人能够出庭作证，将大大增强证言的可信度。
5. 业务相关文件：如代表用人单位签订的合同、电子邮件、工作成果文件等，这些文件能够证明劳动者的工作内容，从而间接证明劳动关系。

争议解决：如果用人单位对劳动关系存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系是否存在。仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、申请工伤认定流程

申请时间：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

准备申请材料：

1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度。
2. 证明劳动关系的材料：如上述的工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）：这是证明劳动者受伤或患职业病的重要证据。
4. 其他相关证据：如医疗证明、事故现场照片、目击者证言、工作场所安全状况报告等，这些证据能够进一步支持工伤认定的申请。

提交申请并等待结果：

• 将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
• 社会保险行政部门会在15日内审核材料，作出受理或不予受理的决定。
• 自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。

三、后续处理

• 如果工伤认定申请被接受并认定为工伤，劳动者将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 对工伤认定决定不服的，劳动者或其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

四、建议与帮助

• 在整个过程中，如果劳动者遇到困难或疑问，可以及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更多的帮助和支持。
• 劳动者也可以寻求当地的律师协会、法律援助中心等机构的帮助，他们可以提供专业的法律咨询和代理服务。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者能够充分证明事实劳动关系的存在，并按照规定的流程和要求提交申请及提供证据，仍然有可能成功认定为工伤并获得相应的赔偿。