公司没有跟员工签劳动协议，员工确实有可能获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同，从而保障劳动者的合法权益。

赔偿条件及法律依据

• 赔偿条件：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的赔偿责任。

赔偿计算方式

• 计算期限：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。
• 支付方式：除已正常支付的工资外，还需额外支付一倍的工资作为惩罚性赔偿。
• 示例：假设员工月工资为5000元，从入职满一个月后开始计算，若公司一直未与员工签订合同，则需支付的双倍工资差额为每月5000元（最多支付11个月）。

主张赔偿的途径

1. 协商解决：员工可首先尝试与公司进行协商，要求支付未签订合同的双倍工资。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付赔偿。
3. 劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以支持自己的诉求。
4. 诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

证据收集与保存

在主张赔偿的过程中，证据的收集与保存至关重要。员工应尽可能收集并保存以下证据：

• 工资支付凭证或记录
• 工作证、考勤记录
• 同事或客户的证言
• 其他能够证明劳动关系存在的证据

特别提醒

• 员工在主张赔偿时，应确保自己的诉求合理且符合法律规定。
• 若公司能证明已尽诚实信用、谨慎注意义务，且员工故意或不愿意签订劳动合同，则公司可能无需承担赔偿责任。
• 在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，公司未与员工签订劳动协议时，员工有权主张赔偿。在主张赔偿的过程中，员工应了解相关法律规定、计算方式以及主张途径，并注重证据的收集与保存。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可直接向我咨询。