解除劳动关系与解除劳动合同在本质上基本相同，但具体含义和适用场景有所区别。
相同点：
- 两者都涉及到劳动关系的终止。
- 无论是解除劳动关系还是解除劳动合同，都意味着劳动者与用人单位之间的劳动权利义务关系将不再存在。
不同点：
- 解除劳动关系：这是一个更广泛的概念，它不仅包括有书面劳动合同的情形，还涵盖了虽未签订书面合同但形成事实劳动关系的情况。例如，劳动者达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，此时就并非是解除劳动合同，而是解除劳动关系。
- 解除劳动合同：这是一个更具体的概念，它侧重于依据双方签订的书面劳动合同所产生的权利义务关系的终止。当劳动合同合法有效成立之后，若满足相应的解除条件，经由当事人一方或者双方通过明确的意思表示，可以促使劳动合同朝着未来失效的方向发展。
总结：解除劳动合同是解除劳动关系的一种常见表现形式，但解除劳动关系不一定仅仅通过解除劳动合同这一种方式实现。在大多数情况下，两者可以互换使用，但在某些特定情境下，如涉及事实劳动关系或劳动合同未签订的情况时，使用“解除劳动关系”更为准确。
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