并不是所有情况下都必须提前1个月申请离职。根据《劳动合同法》的相关规定，员工想要解除劳动合同，需要提前通知用人单位的时间取决于员工的身份。对于正式员工，确实需要提前30天以书面形式通知用人单位；但对于试用期员工，则只需提前3天通知即可。这是法律规定的员工辞职的正当程序。

同时，法律中并不存在“自动离职”这一概念。有些企业可能会试图通过伪造“自动离职”记录或诱导员工签署“自愿离职”文件来规避法律责任，但这些做法都是不合法的。员工在遇到这种情况时，应坚决不签字，并保留好相关证据，如解除通知、考勤记录、工资流水等，以便在必要时维护自己的合法权益。

如果员工按照法律规定提前通知了用人单位，但老板仍然不让走，员工可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。在这种情况下，员工不需要单位的同意，只要到期后办完离职手续就可以离开。

总的来说，员工在离职时应遵循法律规定的程序，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。