结论：公司法人的亲属能否担任财务，需根据公司的性质及具体的法律法规要求来判断。在普通有限责任公司等一般企业中，法律并未明确禁止；但在国家机关、国有企业、事业单位中，则存在严格的限制和回避制度。同时，无论在哪种类型的企业中，都应考虑潜在的道德风险和利益冲突，确保财务工作的公正性和透明度。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 普通有限责任公司等一般企业：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，并未明确禁止公司法人的亲属担任财务职务。然而，从企业内部控制和规范管理的角度出发，应警惕可能引发的财务舞弊、违规操作等风险，确保财务工作的独立性和客观性。例如，若法人亲属担任财务，可能因亲情关系而影响财务决策的公正性，甚至可能利用职务之便进行财务不端行为。
   • 国家机关、国有企业、事业单位：依据《会计基础工作规范》第十六条，这些单位的领导人直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员，且会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。此规定旨在保障财务工作的公正性，防止因亲属关系导致的财务不端行为。若公司属于这些特定类型，则必须严格遵守回避制度。

2. 实际操作与风险防控层面：

   • 税务风险：若公司存在偷税、漏税等违法行为，且财务为法人亲属，可能引发税务机关的重点稽查，甚至涉及法律责任。这种关系可能影响财务工作的独立性和公正性判断，增加公司的税务风险。
   • 内部控制：若关键岗位均由法人亲属把持，可能导致公司内部控制失效，增加财务舞弊、利益输送的风险。这将对公司的长期发展产生不利影响，甚至可能引发法律纠纷。
   • 公司治理结构与透明度：法人亲属在公司中担任关键职务可能影响公司的治理结构和透明度。为了维护公司的良好形象和投资者信心，应确保财务工作的公正、透明和合规。

3. 建议与措施：

   • 谨慎决策：在决定由法人亲属担任财务职位时，公司应充分考虑潜在的风险和影响，并进行全面评估。若决定聘用，应确保该亲属具备从事财务工作的专业能力和职业素养。
   • 完善制度：建立健全的财务管理制度和内部控制机制，明确财务岗位的职责和权限，加强对财务工作的监督和审计。这有助于降低财务舞弊和利益输送的风险，保障公司的财务安全。
   • 加强培训与教育：对财务人员进行专业的培训和教育，提高其职业素养和法律意识。确保其能够遵守相关法律法规和公司规章制度，维护公司的财务秩序和利益。

总结：公司法人的亲属能否担任财务，需综合考虑公司性质、法律法规以及实际操作与风险防控等多个方面。公司应根据自身情况做出合理决策，并采取相应的管理措施来确保财务工作的合规性和有效性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。