结论前置：您提到的“法条第一款”表述较为模糊，不过，若您是指《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款，那么它主要规定了劳动合同在特定情形下会被认定为无效或部分无效的情形。接下来，我将详细解释这一条款的内容及其法律背景。

详细分析：

1. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项，如果劳动合同是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的，该合同将被视为无效或部分无效。例如，如果用人单位在招聘时故意隐瞒工作条件、薪资待遇等关键信息，或者以威胁、恐吓等手段迫使劳动者签订劳动合同，那么这样的合同就是无效的。

2. 用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的合同无效：

   • 同一条款的第二项规定，如果劳动合同中包含用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利的条款，这样的合同同样会被认定为无效或部分无效。比如，合同中约定用人单位不承担工伤赔偿责任，或者剥夺劳动者依法享有的休息休假权利等，这些条款都是无效的。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的合同无效：

   • 根据该条款的第三项，任何违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款都将导致合同的无效或部分无效。这意味着劳动合同的内容必须符合国家和地方的法律法规，不能有任何违法之处。例如，合同中约定的工资低于当地最低工资标准，或者违反劳动保护、劳动条件等方面的强制性规定，都是无效的。

4. 争议解决机制：

   • 对于劳动合同的无效或部分无效存在的争议，《中华人民共和国劳动合同法》规定了明确的解决机制。即这类争议应由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认和处理。这确保了当劳动合同效力发生争议时，有权威且公正的第三方机构来裁决，从而维护了劳动关系双方的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位损害劳动者利益，法律对劳动合同的效力进行了严格规定。当劳动合同存在上述无效情形时，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。

• 建议：如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，特别是怀疑合同存在无效情形时，建议您及时收集相关证据，如合同文本、沟通记录、工作证明等，并向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同效力。同时，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果劳动合同被确认无效或部分无效，用人单位可能需要承担支付劳动者劳动报酬、经济补偿、赔偿金等法律责任。同时，劳动者也有权要求用人单位按照有效合同条款履行义务或赔偿损失。因此，在签订和履行劳动合同时，双方都应严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。