冒充公司员工本身并不直接构成一个特定的罪名，但根据冒充行为的具体情节和造成的后果，可能涉及多个罪名。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 诈骗罪：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 构成要件：若冒充公司员工，以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物，且数额较大，则可能构成诈骗罪。例如，冒充公司采购人员，以采购为名骗取供应商货物后逃匿。

2. 招摇撞骗罪（若冒充的是特定身份的公司员工，如国企、政府背景公司员工等，且行为性质接近冒充国家机关工作人员）：

   • 法律规定：虽然直接的法律条文并未明确提及冒充公司员工构成招摇撞骗罪，但若冒充的公司员工身份具有特殊性质（如国企、政府背景公司等），且行为方式、目的与冒充国家机关工作人员相似，可能参照招摇撞骗罪处理（但此情况较为特殊，需具体分析）。更常见的是，若冒充行为未达到招摇撞骗罪的严重程度，但具有欺骗性质，可能仍按诈骗罪处理。
   • 构成要件（参照冒充国家机关工作人员）：行为人冒充特定身份（在此特殊情况下为公司中具有特殊性质的身份），进行炫耀、欺骗，以谋取非法利益。

3. 其他相关罪名：

   • 合同诈骗罪：若冒充公司员工，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，可能构成合同诈骗罪。
   • 职务侵占罪或贪污罪（若行为人本身是公司员工，但冒充其他更高权限员工进行侵占）：这要求行为人本身具有公司员工身份，但冒充其他员工以非法占有公司财物。不过，此情况与“冒充公司员工”的初始设定略有不同，因为行为人本身已是公司员工。但若从广义上理解“冒充”，即行为人利用虚假身份或权限进行侵占，也可考虑此方面。不过，在严格意义上，这更偏向于公司内部人员利用职权犯罪。

法律建议：

• 对于受害者：若发现被冒充公司员工欺骗，应立即报警，并收集相关证据（如聊天记录、转账记录、合同等），以便警方调查取证。
• 对于行为人：冒充公司员工进行欺骗行为是违法的，不仅可能面临刑事处罚，还可能承担民事赔偿责任。因此，应遵守法律法规，不要试图通过欺骗手段获取非法利益。

可能法律后果：

• 根据冒充行为的具体情节和造成的后果，行为人可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑事处罚。
• 若行为同时构成多个罪名，可能面临数罪并罚的情况。

总之，冒充公司员工本身不直接构成一个特定罪名，但根据冒充行为的具体情节和造成的后果，可能涉及诈骗罪、合同诈骗罪等多个罪名。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。