结论：辞职后工资的支付时间，既可以是现结，也可以按照公司既定的发薪日支付，具体取决于公司的规定、实际情况以及双方的协商结果。但无论如何，都应确保符合《工资支付暂行规定》中关于工资支付时间的要求。
法律规定与解读
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为工资支付时间提供了明确的法律依据，即原则上，员工辞职时，公司应当立即结清其应得工资。
实际操作情况分析
现结工资的情况：
- 在一些管理规范、财务流程灵活的公司中，员工辞职时，公司可能会按照法律规定立即结算工资。这通常发生在小型企业或者财务制度较为简便的公司中，员工办理好离职手续后，公司可能会当场或通过银行转账等方式迅速支付工资。
按照既定工资发放日结算的情况：
- 部分公司由于财务核算和工资发放制度的限制，可能不会在员工离职时立即结算工资，而是根据公司既定的工资发放日程进行支付。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，那么即使员工在月中离职并迅速办理了离职手续，也可能需要等到次月15日才能收到工资。
- 这种做法虽然与《工资支付暂行规定》中的“一次性付清”要求存在表面上的冲突，但在实际操作中，如果用人单位和劳动者事先有这样的约定，并且最终也按时支付了工资，一般不会被认定为违法。关键在于双方是否有明确的约定，并且公司是否按照约定履行了支付义务。
劳动者应注意的事项
- 提前确认：为避免后续可能出现的误会或麻烦，劳动者最好在离职前与公司的人力资源部门或财务部门确认工资结算的时间和方式。这有助于确保双方对工资支付时间有明确的预期，减少纠纷的发生。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与工作相关的所有证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。这些证据在解决工资纠纷时可能起到关键作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
维权途径
如果用人单位在劳动者辞职后未按时支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与用人单位进行协商，寻求和解；
- 向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资；
- 如协商和投诉均无果，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：辞职后工资的支付时间并非一成不变，而是需要根据具体情况、法律法规以及双方的协商结果来确定。无论是即时结清还是按照常规发薪日支付，都必须确保合法合规，并在相关文件中明确记录。作为劳动者，应充分了解相关法律法规，并在离职前与公司明确工资结算事宜，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。