同一个岗位是否可以签别的公司，取决于具体的劳动合同约定以及法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看你与当前公司签订的劳动合同中是否有关于岗位变动、兼职或竞业限制等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了你不得在同一岗位或相似岗位为其他公司提供服务，那么你就不能签别的公司。
   • 如果劳动合同中没有明确限制，你则需要进一步考虑法律法规的规定。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权依法选择自己的职业和用人单位。
   • 但是，如果你的行为构成了对当前公司商业秘密的侵犯，或者违反了竞业限制协议，那么你可能需要承担法律责任。
   • 此外，如果你在新的公司从事的工作内容涉及到与原公司相同的商业秘密或技术秘密，且这些秘密受原公司保护，那么你也可能面临法律风险。

3. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，你还需要考虑是否得到了当前公司的同意或默许。
   • 如果你打算在同一岗位签别的公司，最好先与当前公司沟通并征得同意，以避免潜在的纠纷和法律风险。

综上所述，同一个岗位是否可以签别的公司，需要综合考虑劳动合同约定、法律法规规定以及实际情况。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。