病假工资的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，核心结论如下：

1. 医疗期内的病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，具体标准如下：

   • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
     
   • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；
     
   • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；
     
   • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；
     
   • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
     注：本人工资指劳动合同约定的工资，若未约定则按实际工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期外的处理
   医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若企业未解除合同，仍需支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。

3. 地方性差异
   部分地区（如上海、广东）对病假工资有更详细的规定。例如：

   • 上海：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且按连续工龄分段计算比例（与上述国家标准类似，但最低比例更高）；
     
   • 广东：病假工资按劳动合同约定支付，无约定则按集体合同或规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
     建议根据所在地区查询具体规定，或直接向我咨询。

总结：病假工资的计算需结合医疗期、工龄、本人工资及地方规定，核心是确保不低于最低工资标准的80%。若您有具体案例或地区疑问，可进一步提供信息，我会为您详细分析。