离职最快几天可以走，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度，同时也受到相关法律法规的约束。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职通知期（如提前3天、30天等），那么员工需要按照合同约定的时间提前通知公司。在这种情况下，离职的最快时间就是合同约定的通知期满之日。例如，合同约定提前3天通知，那么员工在提出离职申请后的第4天就可以离职。

2. 劳动合同无约定或约定不明确的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前30天以书面形式通知公司（在试用期内则需提前3天）。这是法律对员工离职通知期的最低要求。
   • 如果劳动合同中没有约定离职通知期或者约定不明确，那么员工应遵循法律规定的通知期。因此，在这种情况下，离职的最快时间通常是法律规定的通知期满之日，即正式员工提前30天、试用期员工提前3天。

3. 公司同意提前离职的情况：

   • 尽管有劳动合同或法律的约束，但如果公司同意员工提前离职，那么员工可以在公司同意的日期离职。这种情况下，离职的最快时间就是公司同意的日期。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果员工遇到特殊情况（如公司违法行为、危及员工生命安全等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知公司。在这种情况下，离职的最快时间就是员工决定离职并采取相应行动（如通知公司、办理离职手续等）的当日。

法律建议：

• 在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职通知期的具体要求。
• 如果员工希望提前离职，应与公司进行沟通并争取公司的同意。
• 如果员工遇到特殊情况需要立即离职，应保留相关证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未按照合同约定或法律规定提前通知公司而擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，如扣除工资、要求赔偿损失等。
• 如果员工在离职过程中遇到纠纷或问题，可以寻求劳动仲裁机构的帮助或咨询专业律师以维护自己的权益。

总之，离职的最快时间取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度、法律法规的要求以及特殊情况的存在。在离职前，员工应充分了解这些因素并做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。