在离职时，为了确保您的权益得到保障，并顺利办理后续的相关手续，您需要带走以下几样重要的证明和文件：

1. 劳动合同文本：

   • 劳动合同是您与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
   • 劳动合同是您保障自身权益、处理双方争议的重要依据，务必妥善保存。

2. 工资条或工资支付记录：

   • 工资条是您所在单位定期给您反映工资的凭证，详细记录了您的工资构成、支付时间等关键信息。
   • 在发生劳动争议时，工资条是作为劳动仲裁的重要证据之一。
   • 因此，您应确保在离职时带走最近一段时间的工资条或要求用人单位提供工资支付记录。

3. 离职证明：

   • 离职证明是用人单位与您解除劳动关系的书面证明，具有极高的法律效力。
   • 它证明了您与原单位已经解除或终止劳动关系，且离职手续已正常办理，无纠纷。
   • 离职证明是您申请失业金、应聘新岗位、转移人事关系、社保、公积金等的重要依据。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。

4. 社保缴费凭证：

   • 社保缴费凭证是您参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费收据或发票。
   • 它记录了您参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费情况。
   • 当您跨省流动就业时，社保缴费凭证是办理基本养老保险关系转移接续手续的重要凭证。
   • 因此，在离职时，您应确保带走社保缴费凭证或要求用人单位提供相关证明。

除了上述证明和文件外，根据您所在地区的具体政策和用人单位的要求，可能还需要带走其他相关材料，如档案转递证明、公积金账户封存证明等。为了确保离职手续的顺利办理，建议您在离职前与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体需要带走的材料和办理流程。

同时，随着数字化服务的推进，部分地区可能已经实现了离职手续的线上办理和证明材料的电子化。因此，在离职前，您也可以咨询当地的人力资源社会保障部门或相关服务机构，了解是否可以通过线上渠道获取所需的证明和文件。