职工被辞退的赔偿标准需根据辞退原因及劳动合同履行情况综合判断，主要分为以下两种情形：

1. 用人单位合法辞退（无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金）
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等）或第41条（经济性裁员）解除劳动合同，需提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金，并按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍（若超过则按3倍计算）。

2. 用人单位违法辞退（需支付赔偿金）
   若用人单位无正当理由（如歧视、报复、未履行法定程序等）解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。例如：

   • 劳动者工作5年，月工资1万元，违法辞退赔偿金为：5×1×2=10万元。
     特殊情形：若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，则赔偿金计算基数以3倍为限，且年限最高不超过12年。

其他关键注意事项：

• 试用期辞退：需证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
  
• 劳动者过错辞退：若劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第39条），用人单位无需支付补偿或赔偿。
  
• 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，用人单位仍需支付经济补偿金（除非劳动者主动放弃）。
  

建议行动：

1. 保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
   
2. 核对用人单位辞退理由是否符合法定情形；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案情或地区差异问题，可进一步向我咨询，我会结合细节为您详细分析。