遇到工资拿不到的情况，你可以通过以下途径解决：

1. 与公司协商
   首先，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确询问工资未发放的原因。如果是公司暂时资金周转困难，可以尝试协商分期支付或签订书面还款协议，明确支付时间和方式。协商时注意保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向公司所在地的劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明你与公司存在劳动关系以及工资未支付的事实。劳动监察部门通常会在60个工作日内完成调查并作出处理。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会会在受理申请后45日内作出裁决，情况复杂的可延长15日。

4. 向法院申请支付令
   如果仲裁裁决生效后公司仍不支付工资，你可以向法院申请支付令。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。支付令具有强制执行力，公司必须在15日内支付工资，否则你可以申请法院强制执行。

5. 提起诉讼
   如果对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后途径，法院会依法审理并作出判决。诉讼过程中需注意举证责任，提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实。

温馨提示：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等。
  
• 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，你还可以要求公司支付拖欠工资50%-100%的赔偿金。
  
• 如果公司因经营困难倒闭，你可以向法院申请公司破产清算，优先清偿员工工资。
  

如果有进一步的问题或需要具体的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。