休假期间领导安排工作，员工是有权拒绝的，但具体是否拒绝以及拒绝后的法律后果，需结合休假类型、劳动合同约定及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从休假类型角度分析

1. 法定休假：

   • 年假、病假、产假、婚假等：这些休假是法律赋予员工的权利，员工在休假期间享有休息权，不受工作打扰。因此，在法定休假期间，员工有权拒绝领导安排的工作。如果公司因此解除劳动合同或进行其他不利处理，员工可以依法维权。

2. 调休或补休：

   • 如果员工因工作原因需要加班，之后公司安排调休或补休，在调休或补休期间，员工同样有权拒绝工作安排。因为调休或补休是对员工加班的补偿，员工在此期间应享有完整的休息权。

3. 事假：

   • 事假是员工因个人原因需要请假的情况。在事假期间，员工是否接受工作安排取决于双方协商。如果员工同意，可以接受工作；如果不同意，公司无权强制要求员工工作。

二、从劳动合同及公司规章制度角度分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在休假期间需保持通讯畅通或接受一定范围内的工作安排，员工应遵守合同约定。但即便如此，公司也应合理控制工作安排的范围和强度，避免侵犯员工的休息权。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中有关于休假期间工作安排的规定，员工应了解并遵守这些规定。但规章制度必须合法合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权拒绝执行。

三、法律建议及可能后果

1. 法律建议：

   • 在休假前，员工应与公司明确休假类型、期限及休假期间的工作安排（如有）。这有助于避免后续纠纷。
   • 如果领导在休假期间安排工作，员工可以先与公司沟通，明确拒绝或协商工作安排。如果公司坚持要求员工工作，员工可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备后续维权。

2. 可能后果：

   • 如果员工拒绝工作安排，公司不得因此解除劳动合同或进行其他不利处理。否则，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
   • 如果员工接受工作安排，应确保工作不影响休假质量。如果因工作导致休假无法正常进行，员工可以与公司协商补偿事宜或要求调整休假时间。

总结来说，休假期间领导安排工作，员工有权拒绝，但需结合具体情况判断。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。