孕妇保胎请假规定需结合劳动法、女职工劳动保护特别规定及地方性法规综合判断，核心结论如下：

1. 医疗期保护
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，孕妇因保胎需要请假的，医疗期计算需以医疗机构出具的病假证明为准。医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地方性法规调整，如上海为100%）。若保胎期超过法定医疗期，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿。

2. 产假衔接问题
   若保胎请假发生在产假前，需注意：

   • 产前假：部分地区（如江苏、上海）规定，女职工妊娠7个月以上可申请产前假，假期通常为2周，工资按原工资的80%发放；
     
   • 保胎假与产假衔接：保胎假期间不纳入产假计算，但若保胎后直接进入产假，需确保产假总天数符合《女职工劳动保护特别规定》（基础产假98天+奖励假，各地奖励假不同，如广东为80天）。

3. 用人单位义务

   • 不得拒绝合理请假：用人单位需接受孕妇提交的医疗机构病假证明，不得以“非工伤”为由拒绝批假；
     
   • 隐私保护：用人单位不得要求孕妇披露保胎具体原因（如流产风险等敏感信息），仅需核实病假证明真实性；
     特殊情形处理：若孕妇保胎需长期卧床，用人单位应协商调整工作岗位（如居家办公）或安排停工留薪，不得强制要求到岗。

4. 争议解决路径
   若用人单位违反规定：

   • 行政投诉：向当地劳动监察大队举报，要求责令改正；
     
   • 劳动仲裁：主张违法解除赔偿金（2N）或要求补发病假工资差额；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，需准备病假证明、工资流水、劳动合同等证据。

建议：孕妇保胎请假前，应优先通过三甲医院开具病假证明，并留存诊断记录、缴费凭证等材料；若用人单位拒不批假或克扣工资，可携带证据直接向我咨询具体维权方案。