关于法人是否可以50岁退休的问题，这主要取决于法人的性别以及其具体的职业和工作情况。

首先，我们需要明确的是，法人的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩，而是与社保政策以及国家关于法定退休年龄的规定有关。

对于女性法人：

• 在一般情况下，如果女性法人属于女工人类别，并且其社保缴费年限（包括视同缴费年限）满15年，那么她可以在50周岁时领取社保的退休工资。但领取退休工资并不意味着她必须从法定代表人的位置上退出。
• 如果女性法人属于女干部类别，或者虽然原本是女工人但后来在管理或技术岗位上工作，那么她的退休年龄可能会延迟到55周岁。

对于男性法人：

• 男性的法定退休年龄通常是60周岁，无论其是否为法人。当然，这也需要满足社保缴费年限的要求。

特殊情况：

• 如果法人从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且达到了规定的年限，那么男性的退休年龄可以提前到55周岁，女性的退休年龄可以提前到45周岁。
• 如果法人因病或者非因工致残，并且经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么男性的退休年龄可以提前到50周岁，女性的退休年龄可以提前到45周岁。

综上所述，法人是否可以50岁退休，主要取决于其性别、职业以及工作情况。对于女性法人，如果满足女工人的条件并且社保缴费年限满15年，那么她可以在50周岁时退休；对于男性法人，则通常需要等到60周岁才能退休，除非满足特殊情况的条件。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策。