工伤不够十级伤残的情况下，赔偿金额并非固定，而是根据具体损失和法律规定来确定，无法直接给出一个具体的数字，但可以明确赔偿的主要项目和计算方式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿项目
在工伤不够十级伤残的情况下，劳动者通常可以享受以下赔偿项目：
医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用应由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者工伤康复期间需要护理，且生活不能自理，那么用人单位应负责安排护理或者支付护理费。
住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
交通费、食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
辅助器具费：如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、赔偿金额的计算方式
由于赔偿金额并非固定，而是根据具体损失和法律规定来确定，因此无法直接给出一个计算公式。但可以明确的是，赔偿金额将基于上述赔偿项目，并结合劳动者的实际损失、工资水平、治疗费用等因素进行综合计算。
三、特殊情况下的赔偿
如果用人单位未参加工伤保险：那么所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等所有相关费用。
如果劳动者与用人单位就赔偿金额产生争议：那么劳动者可以通过劳动争议仲裁或者诉讼途径来解决争议。在这个过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的损失和应得的赔偿金额。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：工伤发生后，劳动者应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
保留相关证据：劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、工资单等。这些证据将在后续的赔偿申请和争议解决中发挥重要作用。
咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个工伤案件都有其独特性和复杂性。因此，如果你在工伤赔偿方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
总结来说，工伤不够十级伤残的赔偿金额并非固定不变，而是根据具体损失和法律规定来确定。为了维护自己的合法权益，劳动者应及时申请工伤认定、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师。