试用期员工同样享有获得工资的权利。以下从不同角度为你详细分析：

法律条款支撑

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期员工工资的底线，保障了试用期员工的合法权益。

具体解释

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%：这意味着，即使员工处于试用期，其工资也不能随意设定，必须有一个合理的标准。这个标准要么是本单位相同岗位的最低档工资，要么是劳动合同中约定的工资的80%，两者取其高者。

2. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：最低工资标准是政府为了保障劳动者基本生活而设定的最低工资限额。试用期员工的工资也必须达到或超过这个标准，否则用人单位将面临法律责任。

实际应用中的注意事项

• 合同约定：在签订劳动合同时，应明确约定试用期的工资标准，确保符合法律规定。
• 工资支付：用人单位应按时足额支付试用期员工的工资，不得拖欠或克扣。
• 证据保留：试用期员工应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，未支付或低于最低标准支付试用期员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。

综上所述，试用期员工同样享有获得工资的权利，且工资标准受到法律的严格保护。如果你在试用期工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。