产假期间奖金是否扣除需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若奖金属于固定工资组成部分（如全勤奖、岗位津贴等）
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若奖金属于劳动合同约定的固定薪酬或公司规章制度明确规定的常规性收入（如每月固定发放的绩效奖），则产假期间应全额发放，不得扣除。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十条：用人单位应按约定支付劳动报酬。
     
   • 《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕等情形降低女职工工资。

2. 若奖金属于浮动性奖励（如年终奖、项目提成等）
   需结合公司规章制度及劳动合同约定判断：

   • 若制度明确规定“产假期间不参与考核/不发放浮动奖金”：需审查该条款是否合法。根据《劳动合同法》第四条，用人单位规章制度需经民主程序制定并公示，且不得违反法律强制性规定。若制度未履行民主程序或直接剥夺女职工合法权益（如完全排除产假员工参与分配），则条款可能无效，员工仍有权主张部分或全部奖金。
     
   • 若制度合法且明确约定计算方式（如按实际出勤天数折算）：则可能按比例发放，但需确保计算方式合理（如按产假前12个月平均奖金折算）。
     典型案例：
     某法院判决中，公司以“员工产假未参与项目”为由拒发提成，法院认为提成属于劳动报酬，公司需证明奖金与产假期间工作无关联性，最终判决公司按产假前平均提成补发。

3. 地方性法规的特殊保护
   部分地区对产假期间奖金有更严格保护（如广东、上海等地规定产假工资包含“常规性奖金”）。若公司所在地有此类规定，应优先适用地方性法规，要求全额发放奖金。

行动建议：

1. 核查劳动合同、公司规章制度中关于奖金的约定；
   
2. 收集过往奖金发放记录（如银行流水、工资条）；
   
3. 若公司拒发，可先通过劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁主张权益。
   

如有进一步细节（如奖金性质、公司制度内容），可向我补充说明，我会结合具体情形分析。