工伤停工留薪期间的工资，依法应由用人单位支付。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤停工留薪期间工资的支付主体和支付标准。

2. 支付标准：

   • 停工留薪期间的工资支付标准应按照职工受伤前的工资福利待遇执行，包括基本工资、奖金、津贴等。这意味着，用人单位在支付停工留薪期间的工资时，应确保职工的收入水平不因工伤而降低。

3. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，那么在此期间，用人单位可能不再支付原工资福利待遇，而是根据工伤保险的相关规定，由工伤保险基金支付相应的医疗费用和康复费用等。但这一变化并不影响停工留薪期间工资的支付主体和支付标准。
   • 另外，如果用人单位未依法支付工伤停工留薪期间的工资，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于工伤职工而言，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单等证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的工资水平和用人单位的支付义务。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，及时、足额地支付工伤停工留薪期间的工资，以避免因违法而承担法律责任。

综上所述，工伤停工留薪期间的工资应由用人单位支付，且支付标准应按照职工受伤前的工资福利待遇执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。