关于您提出的“被开除N+1补偿怎么算工资”的问题，这是一个涉及劳动法律领域中经济补偿金和代通知金计算的重要问题。下面我将为您详细解释N+1补偿的计算方式。

首先，我们需要明确N和+1分别代表什么：

N（经济补偿金）：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。
• 计算标准：
  • 每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
  • 工作六个月以上但不满一年的，也按一年计算，支付一个月工资；
  • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
  • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
  • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且最高支付年限不超过十二年。

+1（代通知金）：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
• 计算标准：代通知金的计算标准是劳动者上个月的工资标准。

N+1的综合应用：

• 适用条件：N+1赔偿主要适用于无过失性辞退的情况，即劳动者本身没有过错，但由于某些客观情况的变化导致劳动合同无法继续履行。
• 支付要求：在这种情况下，用人单位除了需要支付正常的经济补偿金N之外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
• 特殊情形：如果劳动者存在过错导致劳动合同被解除，那么用人单位就不需要按照N+1的标准来支付赔偿。

实际操作与注意事项：

• 在确定赔偿金额时，必须准确核算劳动者的工作年限和月工资数额。
• 如果遇到复杂的劳动纠纷或法律问题，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自己的合法权益得到保障。

举例说明：

假设某员工在公司工作了3年7个月，公司因业务调整需要与该员工解除劳动合同，并且没有提前30日书面通知。该员工前12个月的平均工资为8000元/月。那么，根据规定，公司应支付的经济补偿金“N”为4个月工资（3年7个月按4年计算），即32000元；同时，因为未提前通知，还需要支付代通知金“+1”，即1个月工资8000元。所以，公司总共应支付给该员工40000元。

综上所述，被开除时的N+1补偿计算涉及经济补偿金和代通知金两部分，具体计算方式需根据劳动者的工作年限、月工资以及是否提前通知等因素来确定。希望这个解释能帮助您更好地理解N+1补偿的计算方式。