关于法定节假日工资的计算，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日工资的计算主要分为正常出勤和加班两种情况，下面我将为您详细解释：
一、正常出勤情况
在法定节假日，如果劳动者正常休息，并未进行工作，那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常出勤期间的工资报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。例如，若您的月工资为6000元，且每月计薪天数按21.75天计算，那么您的日工资约为275.86元。在法定节假日期间，即使您未实际工作，用人单位仍需按此标准支付工资。
二、加班情况
如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，那么就需要支付加班工资。根据《劳动法》的规定，法定节假日加班的工资报酬应不低于劳动者日或小时工资标准的300%。具体计算公式为：
加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
其中，加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准来确定。如果劳动合同对工资没有明确约定，那么可以按照集体合同约定执行；若无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
举例说明：
假设您的月工资为4350元，那么您的日工资就是200元（4350元 ÷ 21.75天）。如果您在法定节假日加班1天，那么您的加班工资就是600元（200元/天 × 300%）。加上原本正常出勤应得的当日工资200元，您这一天实际能获得800元收入。
三、特别注意事项
法定节假日定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。在这些日期工作，用人单位必须依法支付加班工资。
不得调休替代：对于法定节假日的加班，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定，必须严格遵守。
地区与行业差异：虽然法定节假日工资的计算有统一的规定，但具体的工资支付方式可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所差异。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，确保自己的合法权益得到保障。
维权途径：如果用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日工资的计算需严格遵循《劳动法》及相关规定。无论是正常出勤还是加班，劳动者都应获得应有的工资报酬。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。