若公司合法裁员，赔偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定，您可获得经济补偿金，具体计算方式如下：

1. 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您还有两年退休，假设您在公司工作了N年，则经济补偿金为N个月工资（若N包含小数部分，按上述规则折算）。

2. 月工资标准：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司违法裁员，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍：

1. 违法裁员情形：根据《劳动合同法》第41条，公司裁员需满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等，并且需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁员。若公司未履行上述法定程序，或者不符合裁员条件而裁员的，即构成违法裁员。

2. 赔偿金计算：若公司违法裁员，您有权要求公司按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。即若您应得经济补偿金为N个月工资，则赔偿金为2N个月工资。

额外提醒：

• 在裁员过程中，公司应依法为您办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
• 若公司未依法支付经济补偿金或赔偿金，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 鉴于您还有两年退休，裁员可能对您的退休计划产生一定影响，建议您在处理裁员事宜时，充分考虑自己的实际情况和未来规划。

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