行政警告本身通常不会直接影响工资，但具体是否影响需结合单位规章制度及警告的具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、行政警告的法律性质与工资关系

行政警告是单位对员工的一种纪律处分，属于内部管理措施，其目的在于警示员工改正错误或不当行为。从法律层面讲，单纯的行政警告并不直接涉及工资的调整或扣减。工资的发放通常依据劳动合同、单位规章制度以及国家相关法律法规来确定，与是否受到行政警告无直接关联。

二、单位规章制度对工资的影响

然而，如果单位的规章制度中明确规定了，员工受到行政警告等纪律处分时，单位有权调整其工资或进行其他经济处罚，那么在这种情况下，行政警告就可能间接影响工资。但需要注意的是，单位规章制度中的此类规定必须合法合理，且不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，单位不能随意设定过高的罚款额度或无故降低员工工资。

三、行政警告与绩效工资、奖金的关系

此外，如果员工的工资构成中包含绩效工资或奖金等部分，且这些部分的发放与员工的工作表现、纪律情况等挂钩，那么行政警告可能作为评价员工工作表现的一个因素，进而影响绩效工资或奖金的发放。但同样，这种影响也必须基于合法合理的规章制度，并确保员工的知情权、申诉权等合法权益得到保障。

四、特殊情况下的工资影响

在某些特殊情况下，如员工因严重违反单位规章制度或法律法规而受到行政警告，且该行为同时构成了旷工、迟到早退等违反考勤制度的行为，那么单位可能根据考勤制度对员工进行相应的工资扣减。但这种情况下的工资扣减并非直接由行政警告引起，而是由员工的具体违规行为导致。

五、法律建议

1. 了解单位规章制度：员工应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于纪律处分和工资调整的相关规定，以便在受到行政警告时能够明确自己的权益和义务。
2. 保留证据：如果员工认为单位对其的行政警告或工资调整存在不当之处，应保留相关证据，如警告通知书、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：员工在受到行政警告后，应积极与单位沟通，了解警告的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果你在行政警告或工资福利方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。