您好，已经退休的情况下，如果发现工龄有缺失或者不准确，确实是有可能找回或者更正的，不过这需要依据具体情况和相关证据来进行操作。
首先，工龄的认定通常依赖于个人的职工档案，包括入职材料、工资单、考勤表等。如果因为单位合并、更名、档案遗失或者未及时缴纳社保等原因导致工龄缺失，您可以通过合法途径来寻求帮助和解决。
以江苏南京雨花台区的案例为例，有26名职工在临近退休时发现社保缴存年限少了，经过检察院的支持起诉，他们最终找回了“丢失”的工龄。这个过程中，关键的一步是找到了证明工龄的证据，比如旧的档案材料。检察院、法院与人社部门等协同配合，确认了职工的实际工龄，并依法进行了补缴和更正。
再比如宜昌的案例，柳先生因为原单位改制等历史原因，个人职工档案遗失，导致部分工龄无法认定。在人社部门的全力协助下，通过多方查找和努力，最终找到了档案，找回了缺失的工龄，从而增加了退休待遇。
因此，如果您已经退休但发现工龄有问题，我建议您采取以下步骤：
收集证据：尽可能收集与工龄相关的证据，比如旧的入职材料、工资单、考勤表等。如果档案遗失，可以尝试联系原工作单位或者相关的档案管理部门，看是否能找到备份或者相关证明。
咨询相关部门：向当地的人社部门或者社保机构咨询，了解工龄认定的具体政策和流程，以及需要提交哪些材料。
申请复核或更正：根据咨询结果，向相关部门提交申请，要求复核或更正工龄。如果遇到困难或者单位不配合，可以考虑寻求法律援助或者通过法律途径解决。
保持耐心和沟通：工龄的认定和更正可能需要一定的时间和过程，需要保持耐心，并与相关部门保持沟通，及时了解进展情况。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。