您好，关于公司无理由开除员工的赔偿问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我要明确的是，公司无理由开除员工属于违法解除劳动合同的行为，员工完全有权要求公司进行相应的赔偿。
一、赔偿方式
继续履行合同：如果您希望继续留在公司工作，且劳动合同在客观上能够继续履行，那么您可以要求公司继续履行原劳动合同。
支付赔偿金：如果您不希望继续履行合同，或者合同已经无法继续履行（例如公司已经关闭相关业务部门），那么公司需要向您支付赔偿金。
二、赔偿标准
赔偿金的计算是基于经济补偿标准的二倍。具体来说：
经济补偿标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高薪劳动者特殊规定：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
赔偿金标准：赔偿金就是上述经济补偿标准的二倍。
三、具体计算示例
普通员工：假设您在公司工作了3年零7个月，月工资为8000元。那么，您的经济补偿年限为4年（3年+7个月按1年算），经济补偿金额为4×8000=32000元。因此，赔偿金为32000×2=64000元。
高薪员工：假设您在公司工作了8年，月工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元。由于您的月工资高于当地月平均工资的三倍，所以经济补偿标准按每月24000元（8000×3）计算，且支付年限最高不超过十二年。因此，经济补偿金额为8×24000=192000元（实际上未超过十二年限制），赔偿金为192000×2=384000元。
四、维权途径
协商解决：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，要求支付赔偿金。
申请调解：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请仲裁：如果调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
在维权过程中，您需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系存在及公司违法辞退的事实。同时，您应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效而丧失胜诉权。
希望以上解答能够帮助您更好地理解公司无理由开除员工的赔偿问题，并为您的维权之路提供有力的支持。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。