您好，关于企业女法人50岁能否办理退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，女职工的退休年龄并非固定不变，而是与其所从事的岗位性质密切相关。在全面推行劳动合同制、打破传统“身份管理”模式的背景下，女职工退休年龄的判定不再仅仅依据其身份，而是更多地以其实际从事的岗位性质作为核心判定依据。

具体来说，管理、技术岗位的女职工退休年龄通常为55周岁，而一线生产岗位的女职工退休年龄则为50周岁。然而，在实际操作中，由于劳动合同可能仅标注模糊的“综合岗”等，导致职工实际长期从事的管理工作与合同标注不符，这就给退休年龄的判定带来了一定的困难。

以您提到的企业女法人为例，如果她实际上从事的是管理工作，如企业的高层管理、决策等，那么她的退休年龄应当适用55周岁的标准。相反，如果她从事的是一线生产或具体业务操作等工作，那么她的退休年龄则可能是50周岁。

此外，还需要注意的是，退休年龄的判定不仅依据岗位性质，还需要考虑职工是否达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的条件。只有同时满足这两个条件，职工才能按月领取基本养老金。

因此，对于您提出的问题，我建议您先了解该女法人实际从事的岗位性质，以及她是否满足累计缴费满十五年的条件。如果她从事的是管理工作且满足缴费条件，那么她可能需要工作至55周岁才能办理退休；如果她从事的是一线生产或具体业务操作等工作且满足缴费条件，那么她可能在50周岁时就可以办理退休。

最后，我还想提醒您的是，不同地区的退休政策可能存在差异，因此在具体操作时还需要结合当地的政策规定来进行判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。