您有权通过多种法律手段追讨被拖欠的工资，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请支付令等。在维权过程中，务必确保收集充分的证据，并遵循法定程序。以下是一些具体的步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、收集证据

1. 劳动合同：这是最直接证明劳动关系及双方权利义务的证据。如果您没有书面合同，可以提供工作证、工服、考勤记录等证明事实劳动关系的材料。
2. 工资支付凭证：包括工资条、银行流水明细、微信或支付宝转账记录等，这些都能证明您的工资数额和发放情况。
3. 沟通记录：保存与老板关于工作任务、工资事宜的聊天记录、电子邮件等，特别是涉及工资支付时间、数额的内容，这些在后续维权过程中将起到关键作用。

二、尝试联系与沟通

1. 多种方式尝试：除了电话和微信，您还可以尝试发送催款函或邮件，设定一个合理的支付期限，并保留好发送记录。
2. 联系公司其他人员：如果直接联系老板无果，您可以尝试联系公司的人事部门或其他负责人，寻求他们的协助。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带您收集的证据材料，填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项。
2. 提交投诉：向用人单位所在地的劳动监察大队提交材料。劳动监察部门将会进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

1. 申请流程：如果劳动监察处理未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书及相关证据。
2. 仲裁裁决：仲裁委员会将安排庭审，并根据审理情况作出裁决。如果您对裁决满意，但用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼与申请支付令

1. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委不予受理，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
2. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您可以直接向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出。这是针对拖欠工资问题的一种快速有效的法律手段。

六、注意事项

1. 诉讼时效：请注意追讨欠款的诉讼时效问题，一般为还款期限届满之日起3年。在这期间内，您需要积极采取措施保护自己的权益。
2. 保持冷静与合法：在整个维权过程中，务必保持冷静，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

示例说明：假设您已经收集了充分的证据，包括劳动合同、工资支付凭证和沟通记录等。您首先可以尝试通过多种方式联系老板，要求支付拖欠的工资。如果联系无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。如果劳动监察部门处理未果，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼或申请支付令。

可能遇到的法律后果：如果您通过合法途径维权，且证据充分，那么您有很大机会追回被拖欠的工资。但如果您采取过激行为或非法手段，可能会面临法律责任。因此，务必保持冷静，遵循法定程序进行维权。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。