临时工没有档案，在劳动工伤（劳动仲裁）的情境下，通常是可以进行相关处理和补救的，但具体能否补以及如何补，需视档案缺失的具体情况和相关法律法规而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 档案的作用与重要性：

   • 档案在劳动工伤处理中，往往作为证明劳动关系、工作年限、工资水平等关键信息的重要依据。
   • 对于临时工而言，虽然可能没有正式的、长期的档案，但通常也会有一些工作记录、考勤记录、工资发放记录等，这些都可以作为证明劳动关系的辅助材料。

2. 档案缺失的处理方式：

   • 寻找替代证据：如果正式档案缺失，可以尝试寻找其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、工资单、同事证言等。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果档案缺失，但有其他充分证据证明劳动关系和工伤事实，仲裁机构或法院仍可能支持劳动者的诉求。
   • 与用人单位协商：可以尝试与用人单位协商，看是否能够补办或出具相关证明，以弥补档案的缺失。

3. 关于补办档案的可能性：

   • 补办难度：补办档案通常涉及多个部门和流程，且需要一定的时间和精力。对于临时工而言，由于可能没有正式的用工手续，补办档案的难度可能相对较大。
   • 补办内容：如果决定补办档案，应明确需要补办的内容，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，并了解补办的具体流程和所需材料。
   • 法律支持：在补办档案过程中，如果遇到困难或阻碍，可以寻求法律支持，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。

4. 法律建议与注意事项：

   • 及时行动：如果发现档案缺失，应尽快采取行动，以免因时间拖延而增加补办的难度。
   • 保留证据：在补办档案或寻找替代证据的过程中，应妥善保留所有相关证据，以备不时之需。
   • 了解法律法规：应了解相关的法律法规和政策，以便在补办档案或处理劳动工伤问题时能够维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，尝试与用人单位沟通，看是否能够获取或补办相关档案材料。
• 如果用人单位不配合或无法提供所需材料，可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、工资单、同事证言等。
• 准备好相关证据后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理劳动工伤问题时，档案虽然重要，但并非唯一依据。只要能够提供充分的其他证据来证明劳动关系和工伤事实，仍然有可能获得应有的赔偿和保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。