根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每周最多工作44小时。具体来说，有以下几种情况需要您了解：
标准工时制度：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是大多数劳动者所遵循的基本工时制度。
加班与休息：
- 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 同时，根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
特殊工时制度：
- 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，用人单位可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 在这些特殊工时制度下，劳动者的工作时间可能不受每日八小时、每周四十四小时的限制，但用人单位应确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。
法律建议：
- 如果您发现自己的工作时间超过了法定标准，或者用人单位未按照法律规定安排休息日，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其调整工作时间安排。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或安排补休，以补偿其因超时工作而遭受的损失。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的工作时间权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。