关于您提出的“试用期打8折是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期工资并不是可以随意打折的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者在试用期的工资有着明确的下限要求。具体来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

以您提到的“打8折”为例，如果劳动合同中明确约定了正式工资，并且这个正式工资的80%不低于当地最低工资标准，同时也不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，那么试用期工资打8折是合法的。但是，这里有一个重要的前提，那就是劳动合同中必须明确约定了试用期工资或者正式工资，并且这个约定是符合法律法规要求的。

然而，如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么用人单位就不能随意将试用期工资打8折。在这种情况下，试用期工资应该按照劳动合同约定的正式工资来支付，不能随意降低。

此外，我还想提醒您的是，试用期时长也是受到法律严格限制的。根据劳动合同法的规定，不同期限的劳动合同对应的试用期时长是不同的，最长不得超过六个月。如果用人单位设置了超长的试用期，或者滥用试用期制度，那么劳动者是有权向相关部门投诉或者依法申请劳动争议仲裁的。

综上所述，试用期工资是否可以打8折，并不是由用人单位单方面决定的，而是需要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的要求来判断。如果您在试用期间遇到了工资被随意打折的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者依法申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。