用工合同到期不续签是否有赔偿，这主要取决于是哪一方不愿意续签以及用人单位提出的续签条件。以下是详细分析：

1. 用人单位不续签或降低续签条件

   • 需要支付经济补偿的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位提出不续签劳动合同，或者降低原来劳动条件（如降低工资、增加工作强度等）导致劳动者不续签，用人单位均需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 举例：假设小张在某公司工作了4年，其过去十二个月的平均工资为6000元。若合同到期后公司决定不续签，则公司应支付给小张的经济补偿为4×6000 = 24000元。

2. 劳动者不续签

   • 不需要支付经济补偿的情况：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原劳动合同月薪为5000元，工作环境良好，合同到期后用人单位提出以月薪5500元续签且工作环境不变，但劳动者拒绝续签，此时用人单位无需支付经济补偿。

特殊情况说明：

• 在实际操作中，若用人单位与劳动者就续签劳动合同的条件存在争议，建议双方首先进行协商，寻求共识。
• 若协商无果，劳动者或用人单位可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决争议。

总结与建议： 劳动合同到期不续签的赔偿问题并非一成不变，而是根据具体情况而定。无论是用人单位还是劳动者，在面临此类问题时都应明确自身权益和义务，并依法行事。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。