单位因经营困难辞退员工，需根据具体情况确定补偿方式，主要分为合法经济性裁员与违法解除劳动合同两种情形，具体如下：

1. 合法经济性裁员情形下的补偿
   根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条及第四十七条，单位因经营困难需裁员二十人以上或占职工总数百分之十以上的，需满足以下程序性要件：
   

• 提前说明情况：向工会或全体职工说明情况，听取意见；
  
• 报告劳动部门：将裁员方案向劳动行政部门报告；
  
• 优先留用规则：优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人/未成年人的人员。
  

若程序合法，单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，标准为：

• 每满一年支付一个月工资；
  
• 六个月以上不满一年按一年计算；
  
• 不满六个月支付半个月工资。
  

月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

1. 违法解除劳动合同情形下的赔偿
   若单位未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门或未优先留用特定人员）直接裁员，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即：
   

• 赔偿金=工作年限×月工资×2。
  

例外情形：若单位经营困难已达到破产法规定的破产界限（如不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务），且依法进入破产程序，此时单位与劳动者终止劳动合同的，仅需按《劳动合同法》第四十四条、第四十六条支付经济补偿金，无需支付赔偿金。

建议：若您遭遇此类情形，可要求单位出具书面解除通知，并核实其是否履行法定程序。如有争议，可携带劳动合同、工资记录等材料向我进一步咨询，我将结合具体证据分析单位行为合法性，并协助您主张权益。