结论：老板劝退员工，员工是否能要到补偿，取决于劝退的具体情形以及双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：
一、合法劝退且协商一致的情况
如果老板劝退员工是基于合法的理由，如员工不能胜任工作、公司经营状况发生严重困难需要裁员等，并且双方能够就解除劳动合同达成一致意见，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
二、非法劝退或协商不一致的情况
非法劝退：如果老板劝退员工没有合法的理由，或者劝退的方式违反了法律法规的规定，如存在歧视、侮辱、威胁等行为，那么员工有权拒绝被劝退，并可以要求公司继续履行劳动合同。如果公司坚持解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
协商不一致：如果双方就解除劳动合同的补偿问题无法达成一致意见，员工同样可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据双方的证据和法律规定进行裁决。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，如工资单、劳动合同、劝退通知等。
三、特殊情况下的补偿问题
员工主动辞职：如果员工在老板劝退后选择主动辞职，并且没有证据证明老板存在违法行为或违反了劳动合同的约定，那么员工通常无法获得经济补偿。但是，如果员工能够证明老板劝退的行为构成了对员工的欺诈、胁迫或乘人之危，导致员工在违背真实意思的情况下辞职，那么员工仍然有权要求公司支付经济补偿。
公司破产或倒闭：如果公司因破产或倒闭等原因无法继续经营，导致员工被劝退或裁员，那么员工仍然有权获得经济补偿。在这种情况下，经济补偿的支付责任通常由公司的清算组织或破产管理人承担。
建议：面对老板劝退的情况，员工应当保持冷静，了解自己的权益和法律规定。如果认为自己的权益受到了侵害，可以与公司进行协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如工资单、劳动合同、劝退通知等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。