您好，关于在职工人因病不能工作的工资待遇问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题，我将根据国家相关法律法规，为您详细解析。

一、医疗期及病假工资待遇

1. 医疗期：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体来说，实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上的，医疗期则更长，从6个月到24个月不等，具体划分依据本单位工作年限的进一步细分。
   • 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，医疗期可能会适当延长，但需经企业和劳动主管部门批准。

2. 病假工资：

   • 在医疗期内，企业应按规定支付职工病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 具体支付标准可能因地区、企业规定等因素有所不同，建议您咨询当地人社部门或专业律师以获取准确信息。

二、医疗保险待遇

• 职工参加基本医疗保险后，因病就医发生的符合规定的医疗费用，可以从基本医疗保险基金中支付。
• 对于某些特定重大疾病或慢性病，职工可能还享有特殊医疗补助政策，如门诊医疗费用补助等。

三、劳动合同解除与经济补偿

1. 医疗期内不得解除劳动合同：

   • 在医疗期内，企业不得因职工患病不能上班而解除劳动合同，这是为了保障职工的合法权益。
   • 如果医疗期内劳动合同期满，合同必须续延至医疗期满，职工继续享受医疗期待遇。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知职工或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
   • 此时，用人单位需按规定支付经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
   • 同时，根据地方政策，用人单位可能还需支付医疗补助金。

四、建议与总结

• 建议您在医疗期内积极与企业沟通，了解并争取自己应得的待遇。
• 如果您对具体的病假工资标准、医疗期时长或劳动合同解除等事宜有疑问，可以咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。

总之，职工因病不能工作时，其合法权益受国家法律法规保护。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。