员工在申请病假时，通常需要提供一系列资料以证明其病情及休假需求。以下是根据相关法律法规及实践，整理出的员工休病假时一般需要提供的资料清单：

一、基本医疗证明

1. 病假证明：

   • 这是由医疗机构（如医院、诊所）出具的，证明员工因疾病或受伤需要休假的医学文书。
   • 病假证明应明确标注员工的姓名、年龄、性别、疾病诊断、休假天数等信息。
   • 根据病情的不同，病假证明的有效期也有所不同，如急诊病假一般不超过5天，日间门诊病假不超过7天，门诊特殊病人（如慢性病、骨折等）可酌情延长至不超过30天，住院病假一般不超过30天，特殊病人不超过60天等。

2. 门（急）诊病历或出院记录：

   • 这是记录员工就诊或住院期间病情及治疗情况的医疗文件。
   • 病假时间必须同时记录在门（急）诊病历中或者患者的出院记录中，以作为病假证明的佐证。

二、其他辅助资料（根据具体情况可能需要提供）

1. 医疗费用单据：

   • 如员工在就诊过程中产生了医疗费用，可以提供相关的医疗费用单据作为病情真实的辅助证明。

2. 检查报告或影像资料：

   • 如X光片、CT扫描报告、MRI报告等，这些资料可以进一步证明员工的病情及休假需求。

3. 医生建议或处方：

   • 医生可能会根据员工的病情给出具体的治疗建议或处方，这些也可以作为病假申请的辅助资料。

三、企业特定要求

• 不同企业可能根据自身的实际情况和管理需要，对员工休病假时需要提供的资料有特定的要求。因此，员工在申请病假前，最好先了解并遵守企业的相关规定。

四、注意事项

1. 病假证明的真实性：

   • 员工应确保提供的病假证明是真实有效的，不得伪造或篡改。
   • 医疗机构及执业医师必须依法出具病假证明，否则将承担相应的法律责任。

2. 及时提交资料：

   • 员工应在休假前或休假期间及时向企业提交病假证明及相关资料，以便企业及时安排工作并支付病假工资。

3. 遵守企业规定：

   • 员工应遵守企业的病假管理制度，如按时报到、接受劳动能力鉴定等。

综上所述，员工在申请病假时，通常需要提供病假证明、门（急）诊病历或出院记录等基本医疗证明，以及根据具体情况可能需要提供的其他辅助资料。同时，员工还应了解并遵守企业的特定要求和管理制度。