在未签订书面劳动合同的情况下，要证明与用人单位之间存在劳动关系，确实需要依靠一系列的证据来支持。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效证明劳动关系的存在：
一、核心证据的收集
工资支付凭证或记录：
- 保留所有由用人单位支付工资的银行转账记录，特别是那些备注有“工资”或“薪资”的转账。
- 如果可能，获取工资条，上面应详细列出工资构成、发放日期等信息，并最好加盖有公司公章。
工作证件：
- 工作证、服务证等是证明您在用人单位身份的重要证据。这些证件上通常印有您的个人信息及用人单位的公章。
考勤记录：
- 无论是电子考勤还是纸质考勤表，都是证明您出勤情况和接受用人单位管理的重要证据。如果可能，获取这些考勤记录的复印件或照片。
二、辅助证据的补充
工作相关文件和材料：
- 保留您为用人单位完成的工作成果，如策划方案、设计图纸等。
- 收集工作任务单、派工单以及会议纪要中涉及您的部分，这些都能证明您实际为用人单位提供了劳动。
证人证言：
- 如果可能，获取同事的证言，他们可以描述您在用人单位的工作情况，包括工作时间、内容、环境等。
- 证人需要出庭作证，且其证言应真实、客观、与案件相关。
其他沟通记录：
- 保留与用人单位负责人或管理人员的沟通记录，如电子邮件、短信、微信聊天记录等。特别是那些涉及工作安排、工资协商的内容，都是有力证据。
三、补充证据的考虑
工作照片和视频：
- 如果可能，拍摄您在工作场所或执行工作任务时的照片和视频。这些影像资料可以辅助证明您与用人单位之间的劳动关系。
社保缴纳记录：
- 虽然社保缴纳记录不必然等同于存在劳动关系，但它可以作为重要参考。如果用人单位为您缴纳了社会保险，这在一定程度上证明了您与用人单位之间的关联。
四、证据收集与保存的注意事项
- 真实性：所有收集的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。
- 合法性：在收集证据的过程中，应遵循法律法规，不得侵犯他人合法权益。
- 关联性：证据应与待证明的劳动关系有直接关联，能够形成完整的证据链。
- 妥善保存：将收集到的证据妥善保存，以防丢失或损坏。在必要时，可以制作证据清单，方便查阅和使用。
五、法律建议
- 在维权前，建议咨询专业律师，以确保证据的收集和运用符合法律规定，提高维权的成功率。
- 如果用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝提供相关证据，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，即使未签订书面劳动合同，您仍可以通过多种证据来证明与用人单位之间的劳动关系。希望这些建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。