职务侵占的定义是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。以下是对职务侵占的详细解释：

1. 主体要件：

   • 职务侵占的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员。这包括但不限于董事、监事、经理、财务人员、销售人员等，只要是在单位中担任一定职务，并利用该职务便利进行侵占行为的人员，都可能成为职务侵占的主体。

2. 主观要件：

   • 职务侵占在主观方面表现为故意，即行为人明知自己的行为是在侵占本单位的财物，并且希望这种结果发生。过失行为不构成职务侵占。

3. 客体要件：

   • 职务侵占的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。这包括单位的有形财产（如现金、设备、物资等）和无形财产（如知识产权、商业秘密等）。

4. 客观要件：

   • 职务侵占在客观方面表现为行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”是指行为人利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件，如利用自己掌握的财务权限、物资调配权等，将本单位财物非法转移至自己或他人名下。
   • “数额较大”是构成职务侵占罪的重要条件之一。根据相关法律规定，职务侵占的数额较大标准通常根据地区经济发展水平、社会治安状况等因素综合确定，具体数额标准可能因地区而异。一般来说，如果侵占的财物数额达到一定标准，就可能构成职务侵占罪。

法律后果：

• 如果行为人的行为构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚的轻重将根据侵占的数额、情节严重程度以及行为人的认罪态度等因素综合确定。

建议：

• 对于公司、企业或其他单位而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对单位财物的监管和保护，防止职务侵占行为的发生。
• 对于个人而言，应增强法律意识，明确职务侵占的违法性和严重性，切勿因一时贪念而触犯法律。

如果您或您身边的人遇到职务侵占相关的问题，或者对职务侵占的定义、法律后果等方面有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。