关于工作多少年被辞退可获2倍工资赔偿的问题，这主要取决于辞退的具体情形和是否符合法律规定的条件，不能单纯以工作年限来确定。以下从不同角度为你详细分析：
违法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果你在公司工作了5年，月工资为10000元，公司违法解除了与你的劳动合同，那么你应获得的赔偿金为：\(5年 \times 10000元/年 \times 2 = 100000元\)。
合法解除劳动合同但未支付经济补偿的情形（此情形不直接涉及2倍工资，但为全面分析，一并说明）：
- 如果用人单位合法解除劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等途径要求用人单位支付。
- 但这种情况下，并不涉及2倍工资的赔偿，而是按照实际应支付的经济补偿金额来主张。
特殊情形下的2倍工资：
- 除了违法解除劳动合同外，还有一种情况可能涉及2倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这与工作年限被辞退的赔偿不是同一概念。
- 举例：如果你在公司工作了6个月，但公司一直未与你签订书面劳动合同，那么从第2个月起至第6个月，公司应每月向你支付二倍的工资。
针对你的情况，如果公司辞退你且属于违法解除，那么你可以依据工作年限和月工资标准来计算应获得的2倍工资赔偿。但具体是否违法解除，需要结合实际情况和法律规定来判断，比如公司是否有合法的辞退理由、是否履行了合法的辞退程序等。
建议：
- 如果你认为公司辞退你属于违法解除，且未按照法律规定支付赔偿金，可以先与公司协商，要求公司支付应得的赔偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
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