不续签劳动合同是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 用人单位不续签劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位决定不与劳动者续签劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果劳动者在某单位工作了3年6个月，劳动合同期满后用人单位决定不续签，那么用人单位应当支付给劳动者的经济补偿就是4个月的工资（3年对应3个月，6个月对应半个月，但按法律规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以这里算作1个月，合计4个月）。

2. 劳动者不续签劳动合同的情况：

   • 如果劳动合同期满，是劳动者决定不与用人单位续签劳动合同，那么通常情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。
   • 例外情况：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者仍然不同意续订的，用人单位同样不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续订的，那么用人单位就需要按照上述规定支付经济补偿。

建议与提醒：

• 在劳动合同即将期满时，无论是用人单位还是劳动者，都应当提前考虑是否续签劳动合同，并就续签的条件进行协商。
• 如果用人单位决定不续签劳动合同，应当及时与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果劳动者决定不续签劳动合同，也应当了解自己的权益，确保在符合法律规定的情况下不获得不必要的经济补偿（当然，如果用人单位存在违法行为导致劳动者不续签的，劳动者仍有权要求经济补偿）。

后续行动：

• 如果你或你所在单位面临劳动合同续签的问题，或者对经济补偿的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。