工伤十级伤残离职后，单位需赔偿的项目主要包括一次性伤残就业补助金，同时劳动者还可享受一次性工伤医疗补助金（此项一般由工伤保险基金支付，但单位有协助办理义务）。以下是详细说明：

一次性伤残就业补助金

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 具体标准：一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准存在差异，一般与当地上年度职工月平均工资相关，并且会根据伤残等级确定相应的月数。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为一定月数的当地上年度职工月平均工资，具体月数可能从几个月到十几个月不等。
3. 支付条件：只要劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，且伤残等级为十级，用人单位就应当支付该补助金。

一次性工伤医疗补助金

1. 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十七条，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。不过，用人单位有协助劳动者向工伤保险基金申请支付的义务。
2. 具体标准：和一次性伤残就业补助金一样，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，与当地上年度职工月平均工资以及伤残等级相关。不同地区对于十级伤残所规定的一次性工伤医疗补助金的月数有所不同。
3. 支付条件：前提是用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，在劳动者离职且伤残等级为十级时，可申请从工伤保险基金中支付。

其他可能涉及的情况

1. 停工留薪期工资：如果劳动者在离职前处于停工留薪期，用人单位应按照原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 护理费：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，可能需要支付护理费。护理费的标准一般根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

如果单位拒绝支付上述相关费用，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。你可以进一步向我咨询具体的维权流程或当地赔偿标准等细节问题。