结论：公司先不续签后又表示愿意续签劳动合同，您可以从以下几个角度来处理这种情况。
与公司沟通确认续签细节
- 明确续签意愿与条件：首先，您需要与公司进行坦诚的沟通，确认公司改变主意愿意续签的具体原因。同时，了解续签的劳动合同期限、工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键条款是否与原合同一致或有所变更。如果公司提出的续签条件与您的预期不符，您可以与公司协商，争取达成双方都能接受的方案。例如，若公司希望降低薪资，您可以依据自身的工作能力、市场行情等因素，向公司说明合理的薪资水平，并提供相关依据支持自己的观点。
- 要求书面确认：为避免后续出现纠纷，务必要求公司出具书面的续签意向书或新的劳动合同草案，明确双方的权利和义务。书面文件具有更强的证据效力，能够在发生争议时为您的权益提供有力保障。
评估自身情况与职业规划
- 考虑个人发展：结合自身的职业规划和职业发展目标，评估继续留在该公司是否有利于您的长远发展。如果公司之前不续签的行为让您对公司的稳定性和发展前景产生疑虑，或者新的续签条件无法满足您的职业需求，您可以慎重考虑是否接受续签。例如，如果您一直希望在某个领域深入发展，而公司无法提供相关的培训和晋升机会，那么即使公司现在愿意续签，您也可能需要寻找更适合自己的发展平台。
- 权衡利弊：综合考虑续签与不续签的利弊。续签的好处可能包括保持工作的稳定性、继续积累工作经验和行业资源等；而不续签则可能意味着需要重新寻找工作，面临一定的职业空窗期和经济压力，但也可能为您带来新的机遇和发展空间。您可以根据自己的实际情况，如经济状况、家庭因素等，做出理性的决策。
了解法律风险与权益保障
- 原不续签决定的法律后果：如果公司在之前不续签劳动合同的行为符合法律规定，例如劳动合同到期且公司不存在违法不续签的情形，那么公司原本无需承担额外的法律责任。但如果公司的不续签决定存在违法情形，如以不合理的理由拒绝续签、未提前通知等，您可能有权要求公司支付经济补偿。现在公司又愿意续签，不影响您之前可能享有的权利，您可以根据具体情况与公司协商或通过法律途径维护自己的权益。
- 续签过程中的权益保护：在续签劳动合同的过程中，您要确保新的合同条款不违反法律法规的强制性规定，保障自己的合法权益。例如，劳动合同中不得约定试用期（除非符合法定情形）、不得收取押金等。如果公司提出的要求违反法律规定，您有权拒绝并要求公司改正。
做好应对不续签的准备（以防再次变化）
- 更新简历与求职：尽管公司目前表示愿意续签，但为了防范公司再次改变主意或不续签的风险，您可以提前更新自己的简历，关注市场上的招聘信息，适当参加一些面试，了解行业动态和就业市场情况。这样即使最终无法与公司续签，您也能较快地找到新的工作机会。
- 收集相关证据：保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以及原劳动合同、工资条、工作证明等相关文件。这些证据在后续可能出现的纠纷中，能够帮助您证明自己的工作经历、薪资待遇等情况，维护自己的合法权益。
如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。