结论：上班时摔跤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
1. 符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
若摔跤发生在工作时间、工作场所内，且直接因工作原因导致（如搬运货物时滑倒、操作机器时摔倒等），则属于工伤。
例子：在仓库整理货物时，因地面湿滑不慎摔倒，导致骨折，属于工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
若摔跤是因履行职责过程中遭受意外（如制止他人违规时被推倒），也可能认定为工伤。
例子：保安在制止闯入者时被推倒受伤，属于工伤。
其他特殊情形：
若摔跤导致伤害符合《工伤保险条例》中“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”等情形，也可能认定为工伤，但需严格符合法定条件。
2. 不符合工伤认定条件的情况
若摔跤不符合上述条件，则可能不被认定为工伤：
非工作原因导致：
若摔跤与工作无关（如个人疏忽、违反安全规定等），则不属于工伤。
例子：上班时在走廊奔跑打闹摔倒，或因穿高跟鞋不慎滑倒，一般不属于工伤。
非工作时间或场所：
若摔跤发生在工作时间外（如午休时间）或非工作场所（如公司外停车场），且与工作无关，则不属于工伤。
例子：午休时在公司外餐厅吃饭时摔倒，一般不属于工伤。
3. 特殊情形：视同工伤
根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
4. 法律建议
及时申请工伤认定：
若符合工伤条件，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
流程：提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
保留证据：
保存事故现场照片、证人证言、医疗记录等证据，以证明摔跤与工作相关。
咨询专业律师：
若对工伤认定有争议（如用人单位否认工伤），可向我咨询，我将协助您通过行政复议或行政诉讼维护权益。
总结：上班时摔跤是否算工伤，需结合具体情形判断。若符合“工作时间、工作场所、工作原因”等条件，则属于工伤；否则可能不被认定。建议您根据实际情况申请工伤认定，并保留相关证据。如有疑问，可直接向我咨询。