员工请事假60天是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、从公司规章制度角度

1. 若公司规章制度明确规定了事假的最长天数，且60天未超过该规定：

   • 在这种情况下，员工请事假60天通常是合法的，但前提是员工需要按照公司规定的流程提出申请，并获得公司的批准。
   • 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定事假的最长天数，但公司有权根据自身情况制定规章制度，包括事假的申请和批准流程。员工应当遵守这些规章制度。

2. 若公司规章制度未规定事假的最长天数，或60天超过了公司规定：

   • 员工请事假60天可能面临不被批准的风险。公司有权根据生产经营需要、员工岗位重要性等因素，决定是否批准员工的事假申请。
   • 建议：员工在申请事假前，应仔细阅读公司规章制度，了解事假的申请条件和流程，以及最长可请事假的天数。

二、从劳动合同角度

1. 若劳动合同中明确约定了事假的条款：

   • 员工请事假需遵守劳动合同中的约定。如果劳动合同中规定了事假的最长天数，且60天未超过该约定，则员工请事假60天合法。
   • 注意：劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。

2. 若劳动合同中未约定事假的条款：

   • 员工请事假需参照公司规章制度或行业惯例。在这种情况下，员工请事假60天的合法性取决于公司是否批准以及公司规章制度或行业惯例的规定。

三、从法律法规角度

• 目前，我国法律法规并未直接规定员工请事假的最长天数。因此，员工请事假的合法性主要取决于公司规章制度和劳动合同的约定。
• 但，员工请事假不得违反法律法规的强制性规定，如不得利用事假从事违法活动等。

四、实际操作建议

1. 对于员工：

   • 在申请事假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解事假的申请条件和流程。
   • 提前与公司沟通，说明请事假的原因和期限，争取公司的理解和支持。
   • 如果公司未批准事假申请，员工应考虑其他解决方案，如调整工作计划、寻求同事帮助等。

2. 对于公司：

   • 应制定完善的事假管理制度，明确事假的申请条件、流程和最长天数。
   • 在审批事假申请时，应综合考虑公司生产经营需要、员工岗位重要性等因素，做出合理决策。
   • 如果员工未经批准擅自离岗，公司有权按照规章制度进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。

总结来说，员工请事假60天的合法性取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及公司的审批决定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。