试用期的主要规定如下：

1. 试用期的期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 举例：如果你签订了一份为期两年的劳动合同，那么试用期最长不能超过两个月。

2. 试用期的包含性：

   • 试用期必须包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 举例：如果劳动合同只写了试用期三个月，没有写正式合同期限，那么这三个月就直接算作劳动合同期限，不存在试用期。

3. 试用期的次数限制：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果你在某公司工作过一段时间后离职，再次入职该公司时，不能再约定试用期。

4. 试用期的工资标准：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 计算公式：试用期工资 ≥ min(本单位相同岗位最低档工资, 劳动合同约定工资 × 80%)，且试用期工资 ≥ 用人单位所在地的最低工资标准。
   • 举例：如果你的劳动合同约定工资是5000元，那么试用期工资至少应该是4000元（5000元的80%），同时这个工资还不能低于你所在地的最低工资标准。

5. 试用期的解除合同：

   • 在试用期内，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同，但需要符合法定条件。例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者在试用期内也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，务必明确试用期的期限、工资标准等关键条款，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位在试用期内随意解除劳动合同或降低工资标准，你可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位违反试用期规定，如超期约定试用期、试用期工资低于法定标准等，将可能面临劳动行政部门的处罚，并需要向劳动者支付赔偿金。

希望这些信息能帮助你更好地理解试用期的相关规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。