公司不给买公积金，劳动者可以通过法律途径维权，但一般需先向住房公积金管理中心投诉，而非直接起诉；若对处理结果不满或公司拒不履行，可进一步通过行政诉讼等途径解决。具体分析如下：

1. 公积金缴纳的强制性及法律责任
   根据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条，单位录用职工后需在30日内办理公积金账户设立或转移手续，并按时足额缴存。若公司未缴纳，住房公积金管理中心有权责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行。公司行为已违反行政法规，劳动者无需通过民事诉讼直接起诉公司，而应优先启动行政程序。

2. 维权路径：投诉→行政处理→诉讼

   • 第一步：向住房公积金管理中心投诉
     劳动者可携带劳动合同、工资流水等证据，向当地住房公积金管理中心提交书面投诉材料。管理中心将立案调查，并作出《责令限期缴存通知书》，要求公司补缴公积金。
     
   • 第二步：申请法院强制执行（若公司拒不履行）
     若公司在规定期限内未补缴，管理中心可向法院申请强制执行，法院将通过查封、扣押财产等措施强制公司履行义务。
     
   • 第三步：行政诉讼（可选）
     若劳动者对管理中心的处理结果（如补缴金额、期限等）不服，可针对管理中心的具体行政行为提起行政诉讼，要求撤销或变更处理决定。

3. 直接起诉公司的限制
   公积金纠纷属于行政争议范畴，法院一般不受理劳动者直接以公司为被告的民事诉讼。但若公司未缴纳公积金导致劳动者无法享受公积金贷款等利益损失，劳动者可尝试以“侵权责任纠纷”为由起诉公司赔偿损失，但需证明损失与未缴公积金的直接因果关系，此类诉讼难度较大，需谨慎评估证据充分性。

建议行动：

1. 立即向当地住房公积金管理中心投诉，并提交劳动合同、工资条等证据；
   
2. 跟进管理中心的处理进度，若公司拒不履行，要求管理中心申请法院强制执行；
   
3. 若对处理结果有异议，及时咨询律师并考虑提起行政诉讼。
   

提示：公积金缴纳具有强制性，公司不得以任何理由（如“试用期不缴”“员工自愿放弃”等）拒绝缴纳。若公司存在此类违法行为，劳动者应坚决维权。