工伤后离职，撰写离职相关文件时，核心要点是确保离职文件明确体现离职原因与工伤的关联性，并妥善处理工伤赔偿等事宜。以下是具体建议：

1. 离职申请书/离职通知书的撰写要点

   • 明确离职原因：在离职申请书或离职通知书中，应明确指出离职是由于工伤导致的无法继续从事原工作或需要长期治疗等原因。例如：“因本人在工作中遭受工伤，经医疗机构诊断需长期休养，无法继续履行原岗位职责，故提出离职申请。”
   • 提及工伤认定与赔偿：若工伤已经得到认定，且正在处理赔偿事宜，可在离职文件中简要提及，并表明将积极配合公司及社保部门完成赔偿流程。例如：“本人已就工伤事宜向相关部门提出认定申请，并期待与公司及社保部门共同妥善处理后续赔偿事宜。”
   • 表达离职意愿与时间：清晰表达离职的意愿，并明确离职的具体日期或时间段，以便公司安排工作交接。

2. 工伤赔偿协议（如适用）

   • 若与公司就工伤赔偿达成一致：建议签订书面的工伤赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付方式及时间等关键条款。协议中应注明离职与工伤赔偿的关联性，以及双方对此无异议。
   • 协议内容需合法合规：确保协议内容符合《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，避免出现违法或显失公平的条款。

3. 工作交接与离职手续

   • 完成工作交接：在离职前，应与公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。交接过程中，可就工伤期间的工作情况、未完成事项等与公司进行充分沟通。
   • 办理离职手续：按照公司的规定，办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清工资及福利、转移社保关系等。在办理离职手续时，可再次就工伤赔偿事宜与公司进行确认，确保双方权益得到保障。

4. 注意事项

   • 保留相关证据：在离职过程中，应保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗证明、赔偿协议等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：在撰写离职文件或签订赔偿协议前，如有需要，可向我咨询，以确保文件的合法性和有效性。

温馨提示：工伤后离职涉及诸多法律权益，务必谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。