入职一个月被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿金额，需根据辞退的原因和具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、合法辞退且无需支付补偿的情况

如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，或者您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。这种情况下，您将无法获得补偿。

二、违法辞退或需支付补偿的情况

1. 无合法理由辞退：

   • 如果用人单位无法证明您存在上述严重过错，或者辞退您没有合法理由，那么这种辞退就属于违法辞退。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您入职仅一个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月的工资。

2. 经济性裁员或合同到期不续签等特定情况：

   • 虽然您入职仅一个月，但如果用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，或者劳动合同到期后用人单位不续签，且您不存在过错，那么用人单位也应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样按照上述标准执行，即半个月工资。不过，在经济性裁员或合同到期不续签的情况下，通常不会涉及赔偿金的问题。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，那么您应当尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的劳动关系和辞退事实。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，入职一个月被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和具体情况。如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，那么您应当积极收集证据，与用人单位协商或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。