公司解散时员工的赔偿标准并非简单地由“N”或“N+1”来确定，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细解析：

1. 经济补偿金（N）的支付情况

   • “N”代表根据员工在公司工作的年限来计算的经济补偿金。具体来说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 当公司因合法原因解散，如经营困难、市场环境变化、资金链断裂等客观原因导致无法继续经营，并且履行了法定的程序，如提前通知员工、进行清算等，那么公司需按照上述“N”的标准向员工支付经济补偿金。

2. 关于“N+1”的适用情况

   • “+1”通常指的是代通知金，即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为代替通知的补偿。
   • 在公司解散的情况下，如果公司已经提前三十日以书面形式通知了员工，那么就不需要支付“+1”的代通知金。如果未提前通知，理论上可能需要支付，但公司解散这一情形通常不直接适用《劳动合同法》第四十条中关于“N+1”的具体规定，因为解散更多是基于公司整体经营状况的终结，而非单个员工的工作能力或岗位变化。不过，若因解散过程中未依法履行通知义务而引发争议，具体赔偿可能需结合实际情况和法院判决。

3. 赔偿金（可能涉及2N等情形）的支付情况

   • 若公司在解散过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未依法进行清算就直接遣散员工，或者恶意逃避支付员工补偿责任等情形，那么员工有权要求公司支付赔偿金，这种赔偿金可能是经济补偿标准的二倍（即“2N”），具体取决于违法行为的性质和后果。这种赔偿是对公司违法行为的惩罚性措施，旨在保护员工的合法权益。

4. 法律依据与综合分析

   • 在处理公司解散时的员工赔偿问题时，必须严格参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及具体的劳动合同内容。法律是判断赔偿标准的重要依据，而劳动合同则是双方权益的具体约定。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，此时应按照第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金（即“N”）。若因解散过程中的违法行为导致员工损失，还可能涉及赔偿金的支付。

建议：

• 对于员工而言，如果面临公司解散的情况，应首先了解公司解散的具体原因和程序，以及自己与公司签订的劳动合同内容，以便更好地维护自己的权益。
• 如果对公司解散过程中的赔偿问题有疑问或争议，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解散通知等，并向专业律师咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。